日本劳务输出|研修和技能实习生
多年来针对赴日劳务的争议不断，不仅在国内也包括日本，近期关于中国研修生在日本失踪、受虐、成为黑市劳动力等的新闻在各大门户网站和自媒体被置顶刷屏后，赴日劳务一时间成众矢之的。
多年来针对赴日劳务的争议不断，不仅在国内也包括日本，近期关于中国研修生在日本失踪、受虐、成为黑市劳动力等的新闻在各大门户网站和自媒体被置顶刷屏后，赴日本劳务输出一时间成众矢之的。
从性质来看，这条负面新闻和之前的争议没什么两样。中日之间由于历史原因，摩擦时有发生，但往往在国家层面陷入僵局之时，民间商务往来，却有“破冰”之效。如果两国间正常的商务活动被妖魔化，那么政治层面将失去了非常重要的缓冲剂。
那么，到底哪一个才是真实的赴日技能实习生的状态呢？劳务输出又告诉我们一个怎样的日本？在了解这些问题之前，我们先要了解日本的“研修生接收制度”
研修?技能实习制度由来
通常所说的研修生接收制度是《外国人研修制度》和《技能实习制度》的总称。日本将外国人研修?技能实习制度（以下简称研修制度）定义为：为发展中国家培养人才，邀请外国年轻劳动者来日，通过学习日本先进技术知识，回国后为本国经济发展作贡献的制度才
从20世纪60年代起，日本企业为适应海外扩展之需，将其海外日企当地雇员派到日本进行技术、管理经验培训，然后再派回原单位工作，效果不错，受到日本政府的积极评价。
但是，依据日本法务省《出入国管理及难民认定法》（以下简称入管法）规定，不允许外国单纯劳动者和非熟练工人在日就职。为解决此类问题，1981年，法务省在签证类别上设立了“研修”的在留资格，每年允许以《外国人
1991年，由法务省、外务省、经产省、厚生省、国土交通省等五省共同设立财团法人“日本国际研修协力机构（JITCO）”，全面负责指导外国研修生接收工作。目前，JITCO已和15个国家官方机构签署研修生合作备忘录。1993年，日政府在研修生接收制度的基础上，设立了技能实习生制度。
技能实习制度一开始是2年（研修一年，技能实习一年），到1997年又延长到了3年（研修制度1年，技能实习2年）。2001年政策又有了变化，第一年研修，有一部分研修津贴，但不允许加班，第二年起技能实习，可以名正言顺地加班。
该制度的初衷本来是培养能够肩负发展中国家的经济发展和产业振兴重任的人才，让他们学习掌握发达国家的先进技能、技术和知识的需求。但无论是研修制度还是技能实习生制度，日本始终没有放弃国际贡献的宣传目的，然而这项制度实际上基本是为了解决日本中小企业劳动力短缺的目的。由于宣传目的和实际目的并不一致，所以在对研修生的权益保护上就经常有问题出现，更因为研修生不受劳动法的保护，造成研修制度下纠纷不断。
旧的研修生制度下，确实有不少问题，日本也因此受到了国际人权组织的指责。2010年7月1日，日本颁布了新的技能实习制度，将研修的时间从一年逐步压缩到一个月，研修生第二个月开始下到企业后，变成了技能实习，和日本企业的正式社员一样适用于日本的劳动法律，原来研修制度下的很多问题都得到了解决。
而针对于日本日益严峻的劳动力不足问题，2015年1月30日，日本法务省、厚生劳动省公布了《外国人研修制度修正案》。同时，日本在职种和管理方面也在改进。至2016年4月，日本可以接受技能实习生的职种已经增加到了74种，133类，日本政府也将护理等加入到对象职种范围。外国人研修期将从现行的最长3年延至5年。
从监管方面，日本政府成立了“外国人技能实习机构”整合相关机构，赋予其执法和监督的功能，对企业的管理相当严格，能有效地保护劳动人员。并确定导入评价制度，以优待优良的接收企业、团体。
技能实习制度具体内容
1993年，日本政府在研修制度的基础上设立了“技能实习制度”。根据法务省第141号告示规定，技能实习制度是为发展中国家培养担负经济发展之人材而设立，是对研修制度的进一步补充。日方规定，技能实习生属于劳动者，故适用劳动基准法、劳动安全卫生法、最低工资法、劳灾保险法等劳动法令。
技能实习生的在留资格为“特定活动”，即“由法务大臣指定的个别外国人的有关活动”。
1、研修生转技能实习生：研修生在完成一个月研修后，将其居留资格由“研修”改为“特定活动”后，便可进入技能实习。
2、技能实习期限及工种：技能实习期不得超过3年。现规定农业、渔业、建筑业、食品加工、纺织、机械金属加工等74种工种为技能实习。
3、待遇及劳动时间：工资待遇依据技能实习生与企业签订的“技能实习合同书”。劳动基准法规定一天正常工作时间为8小时，每周40小时，如企业要求技能实习生加班，需支付加班费。工资和加班费标准不得少于最低工资标准。
4、技能实习生承担的费用
①纳税：日本规定收入超过最低工资标准的劳动者有义务向国家纳税，技能实习生也不例外。一般缴纳住民税(工资的5%)、所得税（工资的10%）；
②保险：技能实习生应加入劳动保险（雇用保险）、社会保险（健康保险或厚生年金保险、健康保险），以上保费合计约占每月工资的12%左右；
③房租、水、电、煤气费：具体金额根据劳动合同而定。
5、临时回国权利：原则上技能实习生一年后允许回国一次，但往返费用由本人负担。
研修?技能实习接收方式
根据日本研修制度，按不同接收方式可分“企业单独型”和“团体管理型”。
1、企业单独型
指日本本土企业接收其在海外投资企业(日方出资比率20%以上)或有贸易往来企业(必须提供交易业绩)选派研修生的形式，大企业一般采取此类方法。
2、团体管理型
指中小企业团体及公益法人(财团、社团)作为第一接收单位接收研修生的方式，大量没有在海外设分支机构的中小企业一般采取此类方式。
中小企业团体主要包括事业协同组合、事业协同小组合等，其中以事业协同组合方式接收研修生最为普遍，且比重逐年上升。随着日本经济复苏以及日益步入老龄化社会，劳动力缺口不断扩大，对外国研修生的需求持续增加，由此，事业协同组合数量也迅猛增长。
据日本法务省统计，外国技能实习生逐年增加，2008年突破了10万人。截至2015年底达到192655人，比上年底增加14.9％。一直到2015年，中国都是赴日劳务的最大输出国，比如，2014年在日本滞留的外国人技能实习生大约有16万人左右，其中中国人有10万人，占69.1%。紧随其后的是越南、菲利宾、印度尼西亚等国。
2017年1月27日日本厚生劳动省的数据显示，在日本工作的外国劳动者人数去年10月底首次超过100万人，为108.3769万人。
从国籍来看，来自中国的最多，为344658人，同比增长6.9%；其次是越南，为172018人，增幅达56.4%，多为留学生打工者及技能实习生；第三为菲律宾127518人。尼泊尔的增幅仅次于越南，为35.1%。
从在留资格(签证种类)来看，留学生为209657人，技能实习生211108人，专门及技术职为200994人，分别增长了25.0%、25.4%和20.1%。
但随着中国国内劳动力价格的上涨，人民币升值，赴日劳务的吸引力下降，日本随即把目光更多地转向人力成本更加廉价的东南亚。2016年，越南籍的技能实习生首次超过中国。
不过，从数量上来说，中国劳工的数量仍是处于高位，我们国家劳动力的素质及勤劳肯干的品质等，仍是东南亚劳工短期内无法超越的优势。这对国内的劳务派遣公司来说，既是机遇，也是挑战。
你有的疑问在这里
1、赴日打工到底能赚多少钱
国人最关心，辛辛苦苦漂洋过海到日本打工，到底能赚多少钱呢？
影响收入的因素很多，比如行业、地域、工种，还有一项最重要的，汇率。但从我们多年的经验来看，在日本工作三年，存下20到30万是正常的。
普通老百姓看待收入问题至少还忽视了两点：一是长远的眼光。老百姓多看眼前的利益，比如800元汇率的时候到日本务工很挣钱，但出去三年后，汇率下降，有可能达不到他们的预期；现在汇率是600元，随着人民币的升值，三年后汇率上涨的空间可能会比较大；二是忽视隐性福利。日本政府修订了技能实习制度后，实习生适用于日本的劳动法，劳动法规定的所有权益实习生都可以享有，企业也必须按照日本法律规定为实习生缴纳养老保险、健康保险等。比如有了健康险后，医疗就受到了保障，医疗费用可以报销70%，个人只需负担30%，如果实习生还加入了一些补充的保险，基本上能达到全额报销；交了养老保险，实习生回国后基本上可以全额申请返还（厚生年金），这也是一笔可观的收入。此外，实习生在日本还可享受中日税收协定（租税条约），工资额5%的居民税、10%的所得税也可减免。
2、在日本务工没有人身自由吗？
实习生只要完成正常的工作，其他时间都是自由的。当然，假如你需要到另外的城市去走亲访友，也需要和负责管理的中方或日方人员打个招呼，让他们知道你去了哪里。这一方面也是为了你自身安全着想。
而对于在日本生活的语言关，一般劳务公司都会在出国前进行4个月左右的培训，基本具备问候、寒暄、购物、就医等沟通能力，到日本后，半年左右基本生活语言关就能过，也不存在因为语言不通没法出门的事。
3中日关系会否影响工作吗？
中日关系此起彼伏，波澜不断，会影响在日本的务工人员吗？
中日之间老百姓对政治的态度差别不小。日本的平民对政治的关注度远没有国人那么高，他们更关注自己的生活质量，特别是日本的年轻人，他们对国外的事情关注度并不高。因此，中日之间政治风波对于在日本务工的人员来说，事实上没有太大的影响。
因为很多时候媒体的报道大多集中在负面新闻上，导致国人对赴日务工误解不少，兴趣和热情不断下降。
劳务人员出国第一目的当然是提高收入，但是努力上进的孩子，到日本后，不仅仅是赚了钱，还有超越金钱以外的经验和个人思想意识的提高。
4、中国劳工在日本受到不平等待遇
有不少朋友曾说，中国劳工在日本做的都是很低端的工作，比如扛尸体、刷盘子，甚至在动物园里穿着虎皮扮老虎，一趴就是一整天。
出现上述事例的，可能会是两种原因，一是早期的留学生，他们在日本打黑工；另一种则有可能是研修生或技能实习生脱离了企业的管理，出去打黑工。
研修制度和技能实习生制度都不允许非法打工，只能在当初申报的企业工作，不能换行业换工种。
如果是打黑工，那他们涉及的职业就广了，但同时也意味着自己放弃了合法的权益。
很多劳工在日本确实是做体力工作，但从需求上说，日本企业对技术型人才需求一直不断，比如据日本厚生省估计，到2025年，日本将产生38万护理人员的空缺，人手严重不足。增设“介护福祉士”在留资格后，在日本取得护理行业资格证的外国人可以在日本国内养老院等设施从事护理工作，待遇也相对来说比一般的农业、制造业要好。
5、关于“逃跑“
技能实习生的“逃跑”在日本称之为“失踪”，“失踪”问题是一直存在的，有的人是因为企业不好而“失踪”，而有的人则是为了赚取更高的报酬而“失踪”，甚至不惜从事非法勾当。一名日本电视台记者跟随警方突查风俗店，经调查，里面有几名女子即是外国技能实习生。近年来日本加大了对非法就劳的打击力度，一经发现即被遣返。
令人欣慰的是，随着近些年赴日劳务规范化的发展，一些不规范和待遇差的企业雇主逐渐少了，为了减少纠纷，很多国内派遣公司也纷纷选择不跟他们合作。
感悟
在日本有良莠不齐的企业，也有千差万别的技能实习生，这就是真实的日本，你无论是单方面地说好或者不好，都难免有失客观。
当你把日本技能实习生当做一种正常的劳务行为，不刻意强调这个国别的因素时，你可能会更心平气和地看到这样的现象。这些千差万别的遭遇，难道在国内不是这样吗？你无论是到上海的陆家嘴还是深圳的前海或者到三四线城市的工业园区，你可能碰到一位有“企业家精神”的老板，你也可能不幸碰到一位知法犯法的奸商。你能做的，是遇到一位好的雇主时，努力工作回报他的善良；遇到奸商时，拿起一切能拿的武器，维护自己的合法权益（至少，从法律上来说，日本是一个法律相对齐全的国家）。
如果这个国家不是日本，而是美国、新加坡、英国，在对美、对新、对英的劳务过程中，碰到了这种千差万别的遭遇，我们又将如何看待呢？
中日之间的那段侵略和反侵略的历史，一直都是两国之间关系顺利发展的障碍。回顾中日之间的交往，每每都是政治层面陷入僵局时，民间的往来成为一剂润滑剂。
比如，新中国成立后，由于政治原因，中日关系从民间入手，“民间先行，以民促官”，大力开展民间外交，以“渐进积累”方式为两国关系正常化创造条件。此后，中日两国的民间贸易和文化交流不断发展起来，为两国关系在20世纪70年代取得突破打下了群众基础。成立于1963年10月4日的中日友好协会还特意设了一个“都市·经济交流部”，主要负责推动中日两国地方政府之间的交流，协调、管理同日本建立友好城市、友好省县关系以及经济交流工作，目前中日之间的友好城市已经有了243对。在中日关系最紧张的时候，两国之间的商务等民间往来以及友好城市的互动，为中日关系向前发展发挥了重要的作用。
客观上说，对日本劳务输出，无论对中国还是日本，都存在着积极的意义。
http://www.chuguosd.com/News_Show.aspx?nid=4049
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