【劳务输出】日本劳务签证
去劳务输出日本劳务主要是通过研修生制度出国。日本研修生在研修期满后视具体情况决定是否转为技能实习生。日本政府对入境的劳动者实行一年一次的延期签证制度，且规定居留期不得超过3年，期满3年后必须回国去日本劳务的申请程序
1.出国劳务公司接到国外客户的招聘通知
2.出国劳务公司根据国外客户的要求招募相关人员
3.赴日本劳务人员报名及准备相关材料
4.去日本劳务人员参加初试（分为口头面试、心理测试、体能测试、技能考试等）
5.对初试合格人员进行家访并安排参加客户方面试
6.去日本劳务人员参加面试（分为口头面试和实际操作
7.通知面试通过人员
8.根据客户要求对赴日本劳务人员培训日语，同时办理因私护照（14个工作日）、国外办理返签材料（《在留资格认定证明书》一到两个月）
9.收到在留资格认定证明书后，赴日本大使馆办理签证（七个工作日）。收到签证后，办理体检及相关出境手续。
劳务输出中国向日本派遣研修生始于1979年，从1992年到1999年，日本企业接收来自中国的研修生141524名。据日本法务省2003年的统计，当年共接收来自中国的研修生40208人，和其它国家相比数量最多。由于日本低出生率和老龄化现象日益严重，今后研修生业务还会扩大。
http://www.chuguosd.com/News_Show.aspx?nID=3782
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