韩国出国劳务市场失衡 薪资不断上调
发布日期：2020/11/4 17:10:45
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2020年韩国出国劳务的人数与日俱增，之所以这样，与新出台的韩国出国劳务政策有很大的关系，但是不管是对于韩国，还是对于中国来说，这都是一个好的趋势。
其实在2019年，韩国经济发展并不乐观，经济增长率仅仅只有2%，而且连续三年都呈下滑趋势。与此同时，与韩国经济挂钩的韩国出国劳务市场也同样如此。外籍劳务雇佣人数减少，也仅仅只完成了引进配额的62.3%。
这时的韩国就像一个无助的孩子，期待着能够通过与亚洲的其他两位“大哥”合作，实现中日韩经济合作和贸易自由化，来缓和韩国的经济。
所以韩国在19年“外国人力政策委员会上”提出，2020年将通过“就业许可证”引进5.6万名外籍劳工。韩国企业不仅放宽政策，还缩短了务工者的工作时间，减轻了压力，对于国人来说，这本身是一个很有利的政策。
到了2020年初，疫情来势汹汹，韩国只得严格限制包括劳务人员在内的外国人入境。很多想要出国的务工者只能止住了匆匆的脚步，韩国劳务市场出现了大片空白。
2020年中旬，也是海产品加工业以及农业最繁忙的季节，韩国为了满足这些行业的用工需求，急于对疫情相对稳定的国家开放季节工的市场，中国作为韩国出国劳务占比最大的“主力军”，当然更是必不可少。
韩国政府立即出台相关政策，鼓励外籍劳动者去韩国从事服务业或者相关的体力工作，并且还提高了赴韩劳务人员的薪资，来填满韩国岗位多，劳动力少的空缺，越来越多的人都去到韩国务工。疫情如洪水猛兽，撕碎了很多事物，却也给劳动者留下了喘息的时间和发展的机会。
就辽宁欧美亚一家公司来说，仅在中旬就收到了几十个韩国长期合作公司的劳务项目，2020年辽宁欧美亚的季节性工种派遣相比19年提高了近一倍。
据出国速递调查，辽宁欧美亚中旬去韩国务工的季节性工种，五个月收入约为1030w韩元，折合人民币6w元左右。这个数字，对于务工者来说，也算是心满意足了。
并且，韩国已经确定，2021年起，将劳务者的最低时薪确定为每小时8720韩元（约51人民币），比20年还要上涨1.5%，从1月1日起，大大小小的企业都要适用。
韩国专家预测，2024年韩国劳务市场将出现供需失衡，25年后这种情况将会继续加剧，直到2060年，韩国的劳动力缺口将达到900万。韩国劳动力的逐年缺失，预示着赴韩国出国劳务的国人队伍将会逐步扩大。
与此同时，韩国为了尽量维持劳动力的供需平衡，不管在薪资方面还是福利待遇方面都会逐步提高。到那时，我国劳动者们再也不是“廉价的劳动力”，而是会成为韩国出国劳务市场的“香饽饽”。