【出国劳务打工】出国打工2年疫情期间带薪旅游

出国打工2年，疫情期间带薪旅游，看到工资后我酸了…最近，在国外工作的朋友们问小万，“疫情期间国内的工作和薪资是否有所影响？”显然，答案是肯定的！失业、破产、危机……2020年每个人的生活都会有些许的改变，但在国外工作的友人们却是幸运的。朋友说，疫情期间，国外不仅没降薪反而还有带薪旅游等优惠福利，因为有部分务工人员回国而空出了大量的工作岗位，工资比之前还要高，至今很多岗位都在高薪招人。

发布时间：2020/11/25

上海规定异地劳务派遣应缴纳上海社保

中新网上海2月21日电 上海市人力资源和社会保障局21日就《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》宣布，异地劳务派遣应当在上海缴纳社会保险。 据此，外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作为上海的用人单位，依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案并缴纳本市的社会保险。外省市劳务派遣单位未在上海注册设立子公司或者分公司的派遣员工，也应当在上海缴纳社会保险。

发布时间：2020/8/14

上海规定异地劳务派遣应缴纳上海社保

中新网上海2月21日电 上海市人力资源和社会保障局21日就《关于规范本市劳务派遣用工管理若干意见(试行)》宣布，异地劳务派遣应当在上海缴纳社会保险。 据此，外省市劳务派遣单位在上海注册设立子公司或者分公司的，其子公司或者分公司作为上海的用人单位，依法与劳务派遣员工订立劳动合同，为劳务派遣员工办理招工备案并缴纳本市的社会保险。外省市劳务派遣单位未在上海注册设立子公司或者分公司的派遣员工，也应当在上海缴纳社会保险。

发布时间：2020/8/14

劳务派遣员工发生工伤，谁担责？

2014年11月，张某与某劳务派遣公司订立劳动合同，约定将张某派遣至某石英厂，从事操作工工作。2015年1月，张某上班时因机器故障被掉落的石头砸伤右脚。石英厂支付了住院的治疗费用。2015年5月，张某受到的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。后张某由于要进行第二次手术，要求石英厂支付治疗费用。石英厂不愿意继续承担费用，让张某去找劳务派遣公司。在与劳务派遣公司协商未果的情况下，张某至当地仲裁委申请劳动争议仲裁，要求劳务派遣公司和石英厂支付各项工伤赔偿合计10万余元。

发布时间：2020/8/14

劳务派遣员工发生工伤，谁担责？

2014年11月，张某与某劳务派遣公司订立劳动合同，约定将张某派遣至某石英厂，从事操作工工作。2015年1月，张某上班时因机器故障被掉落的石头砸伤右脚。石英厂支付了住院的治疗费用。2015年5月，张某受到的事故伤害被认定为工伤，经鉴定为9级伤残。后张某由于要进行第二次手术，要求石英厂支付治疗费用。石英厂不愿意继续承担费用，让张某去找劳务派遣公司。在与劳务派遣公司协商未果的情况下，张某至当地仲裁委申请劳动争议仲裁，要求劳务派遣公司和石英厂支付各项工伤赔偿合计10万余元。

发布时间：2020/8/14

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果

劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关 系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下，用工单位与

发布时间：2020/8/14

劳务派遣是市场经济条件下市场主体自发选择的结果

劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关 系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下，用工单位与

发布时间：2020/8/14

加班费的计算基数以及标准

根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。(2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。

发布时间：2020/8/14

加班费的计算基数以及标准

根据各地规定和相关司法实践，就加班费计算的事务操作，总结如下几点：(1)法律允许用人单位和劳动者对加班费计算基数作出约定，约定的标准原则上应为员工每月的规定工资收入，在实行结构工资制的企业，应包扣基本工资和岗位工资。对于奖金和津贴、补贴等福利，可以约定不纳入加班费计算基数。(2)用人单位直接约定以基本工资或最低工资标准作为加班费的计算基数的，将不会得到支持。

发布时间：2020/8/14

永远不要打探别人工资

虽然劳动法里没有规定员工之间不能互相打听彼此的工资，但作为老板来讲还是很不希望自己的员工去这样做。几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。突然有人问：“诶，你工资多少？”

发布时间：2020/8/14

永远不要打探别人工资

虽然劳动法里没有规定员工之间不能互相打听彼此的工资，但作为老板来讲还是很不希望自己的员工去这样做。几个十分要好的同事吃完饭聊天，本来很开心。突然有人问：“诶，你工资多少？”

发布时间：2020/8/14

降薪就是变更劳动合同的行为吗？

根据《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定：“公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。”制定并执行降低各类员工工资收入的方案，（但应注意企业应由专业审计部门出具的经济情况报告以此来证明企业的经济困难的状况）

发布时间：2020/8/14

降薪就是变更劳动合同的行为吗？

根据《股份有限公司劳动工资管理规定》第七条规定：“公司可根据其经济效益和经营特点，实行灵活多样的内部分配形式，合理确定各类职工的工资收入。”制定并执行降低各类员工工资收入的方案，（但应注意企业应由专业审计部门出具的经济情况报告以此来证明企业的经济困难的状况）

发布时间：2020/8/14

产前检查，究竟算病产前检查，究竟算病假还是事假？假还是事假？

一、案例直击2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理论，后该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢？

发布时间：2020/8/14

产前检查，究竟算病产前检查，究竟算病假还是事假？假还是事假？

一、案例直击2014年9月，陆某拿到8月份工资时发现，工作单位把她请假去产检的半天算作事假。陆某当即找到单位理论，后该商场人事部同意把陆某产检当天的工资按照病假工资发放，但明确告诉陆某，根据商场员工管理制度，季度累计请假天数超过3天的，要扣发季度满勤奖。虽然该商场把事假改成了病假，但陆某想到每月一到二次的产检不能不做，不仅每次算作病假，而且还要影响到自己的季度奖金，心里很不舒服。那么，女职工孕期产检，究竟应该请什么假呢？

发布时间：2020/8/14