【19.1.15新政】人力部本月起实施新框架 歧视本地人雇主处罚加重

新加坡人力部本月起落实更新后的公平考量框架，加重对违例雇主的惩处。没确保所有求职者得到公平考虑的雇主，被禁止雇用新外籍员工期限从6个月延长至12个月，在禁令期间也不能为现有员工更新就业准证。

歧视行为更为恶劣的雇主还可面对长达24个月的禁令。

多数就业准证的有效期为两三年，为期12个月的禁令意味着约三分之一至一半的外籍员工将无法续聘，公司也无法雇用新的外籍员工；被禁24个月则所有外籍员工都会受影响，雇主要维持本地的运作只能聘请本地人。

这不限于针对国籍偏见，涉及年龄、性别和种族的歧视行为，同样会面对更重的惩处。

公平考量框架2014年8月开始实施。为外籍员工申请就业准证的雇主，除非得到当局豁免，否则都须在全国职位库刊登14天的广告，以吸引本地求职者。

2018年7月，人力部扩大框架适用范围，豁免企业员工总数从不超过25人降至不超过10人，适用月薪顶限则从1万2000元提至1万5000元。当局也在2016年推出公平考量框架监督名单。

（信息来源：新加坡MOM）