新西兰的工作待遇如何【劳务】
如果单纯比较各国的薪资待遇，那么新西兰的时薪和待遇绝对可以排进前三。在新西兰，工作分为全职，兼职，临时和合同工这四个类型。今天我们就重点来看看一位新西兰的全职员工能享有的福利待遇。
如果单纯比较各国的薪资待遇，那么新西兰的时薪和待遇绝对可以排进前三。在新西兰，工作分为全职，兼职，临时和合同工这四个类型。今天我们就重点来看看一位新西兰的全职员工能享有的福利待遇。
带薪休假
作为一位新西兰的全职员工，那么每年将依法享有每年20天的带薪休假和每年11天的法定公共假期。
如果因为排期问题没有办法在法定假日的当天休息的话，那么员工在法定假日的工资应按照1.5倍计算。
产假津贴
新西兰政府规定，从2020年7月1日开始，产假将从之前的22周延长到26周。并且孕妈还可以在此期间获得每周585纽币的育儿津贴。
但此规定并不适用于所有的新西兰孕妈，只有在生产前六个月，每周工作时间超过10小时的孕妈才能拿到这笔津贴。
病休假
如果新西兰的全职员工，连续的工作了6个月以上，并且每周的工作不少于10小时的话，那么就可以自动获得5天的带薪病休假。
要是在前一年里，没有将5天的假期用完，带薪病假还可以累计到下一年。举个例子，如果你在去年只用了2天的话，那么在下一年满足条件之后，你就可以获得7天的带薪病休假。
最低工资保障
除了各种的带薪假期，新西兰政府还宣布，从今年的4月1日开始，新西兰的最低工资不得低于20纽币每小时，折合人民币92元。
并且学徒起薪和培训人员的最低工资也将提高到16纽元每小时。
有了这一举措，也让新西兰成为了世界上最低工资最高的国家之一。
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